Kadrovsko svetovanje in izobraževanje

Iskanje in selekcija kadrov

Direktno iskanje uporabljamo takrat, kadar želite v podjetje privabiti točno določeno osebo ali kadar je potencialnih ljudi za konkretno delovno mesto zelo malo. Prednost takšnega načina iskanja pa je tudi anonimnost podjetja, ki potrebuje nov kader in zagotovljena visoka kvaliteta predstavljenih kandidatov.

Storitev je časovno in finančno učinkovita, hkrati pa podjetju predstavimo izbor optimalnih kandidatov, ki so v določenem trenutku na voljo. Naročnika delno predstavimo že vnaprej, tako da pride kandidat na drugi krog razgovorov pripravljen in tudi motiviran za ponujeno delovno mesto. Na tem področju imamo ustrezno znanje in izkušnje. Vsi potencialni kandidati gredo skozi vnaprej načrtovan selekcijski postopek, ki vključuje intervjuje, preverjanje referenc in psihološko testiranje.

Psihološko testiranje

Psihološko testiranje. ki ga izvajajo izključno psihologi, je namenjeno podjetjem kot pomoč pri procesu selekcije in izbora kadrov ali pri prepoznavanju perspektivnih kadrov. Izvajamo ga tudi za posameznike pri svetovanju o razvoju ali nadaljevanju njihove poklicne kariere.

Psihološko testiranje se izvaja individualno ali v skupini. V procesu selekcije ga lahko izvedemo pred zaposlitvenim razgovorom (selekcija na podlagi določenih potrebnih osebnostnih lastnosti in sposobnosti) ali pa po zaposlitvenem razgovoru (kadar želimo dodatno preveriti kandidatova močna in morebitna šibka področja za določeno delovno mesto).
Psihološko testiranje se ponavadi izvaja v prostorih izvajalca, na željo naročnika (predvsem za večje skupine) tudi v prostorih naročnika. Traja od 90 do 180 minut, odvisno od števila testov oz. vprašalnikov, ki so v postopku uporabljeni.

Psihološki testi ne služijo le diagnostiki, torej ugotavljanju sposobnosti ali osebnostne strukture, ampak tudi napovedovanju možnega vedenja posameznika. Rezultat je grafičen in opisen.

Delavnice s področja vodenja, motiviranja in razvoja zaposlenih

Pripravljene imamo delavnice s področja vodenja, motiviranja in osebnega razvoja zaposlenih. Med njimi so najpogosteje izvajane:
 Delavnica: KAKO PREPREČITI ŠKODLJIVE POSLEDICE STRESA IN DOBRO UPRAVLJATI S SVOJO OSEBNOSTNO ENERGIJO
 Delavnica: REŠEVANJE KONFLIKTOV
 Delavnica: USPEŠNI V MEDOSEBNIH ODNOSIH - USPEŠNEJŠI V POSLU
 Delavnica: USPEŠNO VODENJE SESTANKOV
 Delavnica: VODENJE INTERVJUJA S POTENCIALNIMI KANDIDATI
 Delavnica: TIMSKO DELO
 Delavnica: KAKO SE USPEŠNO PREDSTAVITI BODOČEMU DELODAJALCU

Vsebino in naloge vsakokrat prilagodimo naravi dela in dodatnim zahtevam naročnika.

Delo poteka v manjši skupini (do 15 oseb) prek teoretične predstavitve, s predstavitvijo praktičnih primerov, izkustvenega dela, izmenjave izkušenj, mnenj. Priporočamo, da se izvede izven službenega okolja, kar pripomore k ustvarjanju sproščenega vzdušja, v katerem bolj uspešno poteka učinkovito izkustveno delo. Delavnica se lahko izvede v enodnevni ali dvodnevni izvedbi, kjer je pri slednji več možnosti za praktično delo.

na vrh

Uporaba piškotkov na naši spletni strani

Pravna podlaga

Podlaga za obvestilo je spremenjeni Zakon o elektronskih komunikacijah (Uradni list št. 109/2012; v nadaljevanju ZEKom-1), ki je začel veljati v začetku leta 2013. Prinesel je nova pravila glede uporabe piškotkov in podobnih tehnologij za shranjevanje informacij ali dostop do informacij, shranjenih na računalniku ali mobilni napravi uporabnika.

Kaj so piškotki?

Piškotki so majhne datoteke, pomembne za delovanje spletnih strani, največkrat z namenom, da je uporabnikova izkušnja boljša.

Piškotek običajno vsebuje zaporedje črk in številk, ki se naloži na uporabnikov računalnik, ko ta obišče določeno spletno stran. Ob vsakem ponovnem obisku bo spletna stran pridobila podatek o naloženem piškotku in uporabnika prepoznala.

Poleg funkcije izboljšanja uporabniške izkušnje je njihov namen različen. Piškotki se lahko uporabljajo tudi za analizo vedenja ali prepoznavanje uporabnikov. Zato ločimo različne vrste piškotkov.

Vrste piškotkov, ki jih uporabljamo na tej spletni strani

Piškotki, ki jih uporabljamo na tej strani sledijo smernicam:

1. Nujno potrebni piškotki

Tovrstni piškotki omogočajo uporabo nujno potrebnih komponent za pravilno delovanje spletne strani. Brez teh piškotov servisi, ki jih želite uporabljati na tej spletni strani, ne bi delovali pravilno (npr. prijava, nakupni proces, ...).

2. Izkustveni piškotki

Tovrstni piškotki zbirajo podatke, kako se uporabniki vedejo na spletni strani z namenom izboljšanja izkustvene komponente spletne strani (npr. katere dele spletne strani obiskujejo najpogosteje). Ti piškotki ne zbirajo informacij, preko katerih bi lahko identificirali uporabnika.

3. Funkcionalni piškotki

Tovrstni piškotki omogočajo spletni strani, da si zapomni nekatere vaše nastavitve in izbire (npr. uporabniško ime, jezik, regijo) in zagotavlja napredne, personalizirane funkcije. Tovrstni piškotki lahko omogočajo sledenje vašim akcijam na spletni strani.

4. Oglasni ali ciljani piškotki

Tovrstne piškotke najpogosteje uporabljajo oglaševalska in družabna omrežja (tretje strani) z namenom, da vam prikažejo bolj ciljane oglase, omejujejo ponavljanje oglasov ali merijo učinkovitost oglaševalskih akcij. Tovrstni piškotki lahko omogočajo sledenje vašim akcijam na spletu.

Nadzor piškotkov

Za uporabo piškotkov se odločate sami. Piškotke lahko vedno odstranite in s tem odstranite vašo prepoznavnost na spletu. Prav tako večino brskalnikov lahko nastavite tako, da piškotkov ne shranjujejo.

Za informacije o možnostih posameznih brskalnikov predlagamo, da si ogledate nastavitve.

Upravljalec piškotkov

Brio d.o.o.